Cuatro preguntas para quedarse con el puesto

En una entrevista de trabajo, los cuestionamientos buscan conocer las debilidades y fortalezas de un candidato. Con algunos puntos clave y en 15 minutos el reclutador sabrá si la persona es la indicada para ocupar la vacante.

Muchas personas aún temen enfrentarse a una entrevista y los nervios suelen jugarles una mala pasada, tanto así, que optan por falsear la información o responder lo que amigos sugieren.

Más de la mitad de los empleadores en lo primero que se fijan cuando el candidato cruza la puerta es en su actitud y comunicación: la manera cómo saluda, su presentación personal y de qué manera se desenvuelve los primeros minutos.

Así mismo, evalúa el interés de la persona por hacer parte de la empresa, su investigación previa sobre la misma, información de mercado, de la industria, de lo que es y en qué falla.
Por lo general una persona que aspira a una vacante no tiene claro qué es lo que busca el reclutador con las preguntas que hace. Sin embargo esa información revela la coherencia entre lo escrito en el currículo, lo que se platica y la reacción que tiene el candidato a un planteamiento.

Preguntas típicas como: hábleme de usted, ¿cuál es su proyección en tres a cinco años?, ¿por qué quiere cambiar de empleo o abandonó el último?, ¿cuáles son sus fortalezas y debilidades?, necesitan de unas respuestas coherentes para ser el escogido para ocupar un lugar en la empresa.

De acuerdo con la firma Headhunter Lucas5, además de las anteriores, éstas son las preguntas que, al no darles una respuesta coherente, pueden descartar o restar puntos al candidato:


1. ¿Por qué lo tienen que contratar?


Para responder a esta pregunta, fíjese en cuáles son las razones por las que contrata una empresa:

- Quiere que la persona ayuda a mejorar la calidad de un producto o servicio.

- Necesita hacer más eficiente el servicio para satisfacer las necesidades de sus clientes.

- Quiere disminuir costos y tiempo

- Desea abrir una nueva línea de negocio o crear productos.

- Establecer una nueva manera de resolver un problema, a partir de un nuevo perfil profesional.


2. ¿Cuál es su fortaleza y en qué falla?

Especialistas en recursos humanos sugieren evitar frases trilladas y que poco aportan, como soy obsesivo y perfeccionista. Hay que enfocarse en “debilidades” que puedan transformarse en oportunidad (creatividad, persistencia, orientado a resultados, resolución de problemas, capacidad de crear contactos, aprender a aprender, planeación y ejecución).


3. Hable de sus habilidades

Esta pregunta respóndala a través de la experiencia profesional y el conocimiento que tenga en el manejo de programas, idiomas y otros entrenamientos. Así mismo, recurra a problemas que, como su área de desempeño, se es capaz de resolver, demuestre la información con hechos y de ejemplos de resultados.

4. ¿Por qué crees que lo deben contratar a usted y a no a otro?

La respuesta a este cuestionamiento no sólo se debe limitar a un trasfondo de experiencia laboral y de conocimientos técnicos, pues esa información no hace diferente a un candidato de otro, aquí lo idóneo es responder desde la perspectiva de las actitudes.

A los empleadores les agrada escuchar ejemplos orientados al compromiso, la adaptación al cambio, respuesta ante la presión, qué hizo frente a una crisis en sus anteriores empleos, entre otros comportamientos.

¿Cuánto le cuesta ‘de más’ contratar un empleado con salario mínimo?

Muchos quieren emprender un negocio. ¿Pero sabe cuánto le cuesta contratar un empleado con un salario mínimo? FP consultó con los expertos y le muestra cuánto más tendría que ganar para pagarle a su empleado.




En cada país los impuestos de la nómina varían. El caso colombiano ha sido famoso por su carga impositiva a las nóminas y el peso de esa carga ha creados debates sobre qué medidas son necesarias para estimular el empleo.


“Por supuesto, los empleos se relacionan más con la necesidad de talentos para sacar adelante proyectos de las empresas que con cualquier otro factor, y la rentabilidad que abonan a la empresa se mide idealmente por la productividad de cada puesto de trabajo”, comenta Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica.

Así que si usted está pensando contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, tenga en cuenta que la suma que tendrá que desembolsar no es de $616.000, como lo establece la Ley. Debe recordar que está obligado a pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, por lo que el costo de un empleado sobrepasa esta suma en un 69%.

“Disminuir carga impositiva es siempre algo atractivo, pero no es la manera más directa de generar nuevos trabajos. El tema de fondo es cualificar a las personas y generar para el país un capital humano con perfiles más empleables y competitivos”, reitera Montoya Pereira.

Con la idea de alentar a las empresas a aumentar sus contrataciones se hizo la Reforma Tributaria más reciente, en la cual se contemplan varias excepciones que abaratan los costos extra a la nómina. Por ejemplo:

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

- Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

- Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: Se aplica la excepción a trabajadores cuyos salarios no superen los 10 Salarios mínimos

También hay excepciones para el pago al Sena y el ICBF. Con la Ley 1607 de 2012, art. 25. Las condiciones para dicha exoneración son las mismas que se aplican para la exoneración de aportes a la salud.

Por otra parte, hay elementos variables en el cálculo de los costos extra que tendría el salario. Por ejemplo:

Riesgos laborales: La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador, de acuerdo con lo que establezca la ARP y puede oscilar entre 0,522% y 6,960%% del salario, según la siguiente tabla:

Clasificación del riesgo                  % **

1	0.522
2	1.044
3	2.436
4	4.35
5	6.96

**Consulte en la ARP cuáles son los perfiles de cada categoría de riesgo.

También es variable la parte referente a la dotación, cuyos elementos dependen del tipo de trabajo. Si la persona trabaja en una oficina lo mínimo es dotar con calzado y vestido para ejercer la labor tres veces al año, pero si el empleado requiere arnés, gafas de seguridad, botas protectoras, guantes, y demás, el costo aumenta.

De acuerdo a los cálculos de ManPower, veremos dos ejemplos, uno con el salario mínimo y los pagos completos que habría que sumarle a un empleado, si no se aplicara ninguna excepción y otro con el mismo salario, pero con exoneración del pago de salud. Conozca entonces cuánto le tocaría pagar al contratar un trabajador, pagándole el mínimo:

COMPLETO
SALARIO		$     616,000.00
AUX. TTE	11.69%	$        72,000.00
SALUD	8.50%	$        52,360.00
PENSIÓN	12%	$        73,920.00
RIESGOS	0.52%	$          3,215.52
PARAFISCALES	9%	$         55.400.00
PRIMA	8.33%	$        57,310.40
CESANTIAS	8.33%	$        57,310.40
INTERESES	1%	$              573.10
VACACIONES	4.17%	$        25,687.20
DOTACIÓN	5.00%	$        30,800.00
TOTAL	69%	$        1,044,616.00

EXONERADO
SALARIO		$     616,000.00
AUX. TTE	11.69%	$        72,000.00
SALUD	0.00%	$                       -
PENSIÓN	12%	$        73,920.00
RIESGOS	0.52%	$          3,215.52
CAJA	4%	$        24,640.00
PRIMA	8.33%	$        57,310.40
CESANTIAS	8.33%	$        57,310.40
INTERESES	1%	$              573.10
VACACIONES	4.17%	$        25,687.20
DOTACIÓN	5.00%	$        30,800.00
TOTAL	55.5%	$     961,456.62

Cabe anotar que las exoneraciones de alguna manera alivianan la carga de costos de nómina. Sin embargo algunas empresas recibieron mayor carga impositiva por otras vías a través del impuesto de renta y el CREE (impuesto a las utilidades). Por lo que para éstas, este cambio, representa en realidad que la carga impositiva es ahora 1% más alta que hace un año.

Samsung pincha el cuarto trimestre por malas ventas de móviles

La acción de Samsung Electronics, que ha caído sensiblemente desde el inicio del año, cerró este viernes en baja de 0,6% en la Bolsa de Seúl. // AFP JUNG YEON-JE

El gigante surcoreano Samsung anunció este viernes resultados a la baja en el cuarto trimestre de 2013 debido a un descenso de las ventas de sus teléfonos inteligentes en un mercado saturado, y prevé un primer semestre de 2014 difícil.

Para el conjunto de 2013, los resultados del número uno mundial de la telefonía inteligente registran una nueva progresión.

El resultado operacional alcanzó 36,8 billones de wones (34.200 millones de dólares), un 27% más que el año anterior, con un volumen de negocios de 228,7 billones, en alza del 14%.

Pero los resultados tienden al repliegue el último trimestre respecto al tercero: las ventas de chips y tarjetas de memoria no compensan la ralentización de las ventas de los smartphones Galaxy, competidores del iPhone de Apple.

El resultado operacional alcanzó 8,3 billones de wones (7.800 millones de dólares) para el periodo de octubre a diciembre, un descenso del 6% interanual y de un 18% respecto al trimestre precedente.

Estos resultados son inferiores a las previsiones de los analistas interrogados por la agencia Dow Jones, que apostaban por un beneficio de explotación de 9,65 billones de wones y ventas por 60,4 billones de wones.

El volumen de negocios, a 59,28 billones de wones, se mantiene casi estable (+0,3%) pero los ingresos de la división móvil, a 32,17 billones, retrocedieron un 9% de un trimestre a otro y su resultado operativo bajó un 2,8%, a 5,47 billones de wones.

"En un contexto de incertidumbres macroeconómicas, como la carestía del won coreano y las inquietudes crecientes sobre la posible desaparición de las ayudas (del banco central) en Estados Unidos, nuestros resultados fueron más modestos de lo que esperaba el mercado", reconoció Robert Yi, vicepresidente del grupo.

UN PRIMER TRIMESTRE DE 2014 DIFÍCIL

Y las perspectivas para los primeros meses de 2014 siguen siendo poco halagüeñas con una reducción prevista de las ventas de smartphones y tabletas el primer trimestre respecto al anterior.

"Samsung va a tener difícil mejorar sus resultados en primer trimestre (de este año) porque la debilidad estacional de las industrias de las tecnologías de la información ejercerá una presión desfavorable en la demanda para los componentes electrónicos y relacionados con los televisores", indicó el grupo en un comunicado.

Estos resultado son los primeros de Samsung a la baja después de varios trimestres consecutivos de beneficios récord, fruto sobre todo de las ventas de su producto estrella, el teléfono Galaxy.

Samsung tiene una cuota de mercado mundial de un 38,8% en el sector de los teléfonos inteligentes, delante de su rival Apple (13,1%), según el gabinete especializado IDC.

Pero la emergencia de nuevos competidores a mejor precio, sobre todo chinos, y el acuerdo de distribución del estadounidense Apple con China Mobile Ltd acaba de dar un vuelco a la situación. Samsung tenía el tercer trimestre de 2013 un 18% del mercado chino de los teléfonos inteligentes, según la consultora china Analysys International, y Apple sólo un 3,5%.

"Cuando sigue aumentando el número de compradores de smartphones, a Samsung cada vez le cuesta más encontrar nuevos compradores para sus productos de gama alta", señala Nho Gen-Chang, de HMC Investment Securities.

"Samsung deberá bajar precios para venderlos, y eso repercutirá en su rentabilidad", subraya
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