Las estafas financieras más usuales en internet

La red se ha convertido en uno de los sitios predilectos por los delincuentes para quedarse con su dinero, tenga cuidado porque a pesar de la popularidad de las estafas continúan los fraudes.

La población objetivo de quienes se dedican a estafar por internet son los adultos porque cuentan con la mayor capacidad crediticia y de pago inmediato.

Las tarjetas de crédito

En algunos sitios de la red, especialmente para adultos, se pide el número de la tarjeta de crédito con la excusa de comprobar que el usuario es mayor de 18 años. El verdadero objetivo es cobrar cargos no solicitados.

Servicios gratuitos

Se ofrece el beneficio de acceder a una página personalizada y gratuita durante un periodo de 30 días. Los consumidores descubren que se les han cargado facturas a pesar de no haber pedido una prórroga en el servicio.

Viajes y vacaciones

Algunas páginas de internet ofrecen destinos maravillosos de vacaciones a precios muy bajos, que a menudo encubren una realidad completamente diferente o inexistente que terminan en fraudes para los viajeros.

Llamadas internacionales

En algunas páginas, por lo general de material para adultos, se ofrece acceso gratuito a cambio de descargar un programa que en realidad desvía el módem a un número internacional. La factura se incrementa notablemente en beneficio del propietario de la página.

El negocio de "su vida"

Convertirse en jefe de uno mismo y ganar mucho dinero es el sueño de cualquiera. En la red abundan las ofertas para ganar fortunas invirtiendo en una aparente oportunidad de negocio que acaba convirtiéndose en una estafa.

Inversiones asombrosas

Las promesas de inversiones que rápidamente se convierten en grandes beneficios no suelen cumplirse y comportan grandes riesgos para los usuarios. Como norma general, no es recomendable fiarse de las páginas que garantizan inversiones con seguridad del 100%.

Productos milagrosos

Algunas páginas ofrecen productos y servicios que aseguran curar todo tipo de dolencias. Hay quienes ponen todas sus esperanzas en estas ofertas que normalmente están lejos de ofrecer garantías de curación.

Mercados virtuales

Ofrecen una amplia selección de productos a precios muy bajos. Una vez que el consumidor ha enviado el dinero puede ocurrir que reciban algo con menor valor de lo que creían, o peor todavía, que no reciban lo que solicitaron.

Bonificaciones, estrategia para retener talentos

Recibir una bonificación es uno de los grandes incentivos que puede obtener un trabajador por su eficiencia y cumplimiento de labores. El esquema está siendo utilizado por empresas asiáticas, donde ya han obtenido buenos resultados.

Las bonificaciones se han convertido en una estrategia para los empresarios de países como China e India que encuentran como alternativa este recurso para retener sus talentos.

Así lo revela el estudio desarrollado por la consultora global Hay Group denominado “Desarrolle una estrategia ganadora. Es hora de que la remuneración variable genere los mejores resultados”, investigación en la que fueron consultadas 1.300 compañías del mundo sobre sus políticas de remuneración variable y sus planes futuros.

El estudio destaca que “el mercado chino está enfocado en la retención de los mejores empleados y muestra que las compañías dan mayor importancia al lograr mayor retención de talentos y más compromiso que el promedio global. Esto genera pagos de bonificaciones más altas”.

En China, por ejemplo, un gerente que recibía una bonificación anual equivalente a 1,1 meses de salario hace cinco años actualmente esperaría recibir un promedio de 2,5 como compensación.

Dicho beneficio también está ganando espacio a nivel mundial. Según el estudio, el 39% de las compañías ya han aumentado la remuneración variable en casi la totalidad de sus empleados, y un 26% tiene planeado incorporar un mayor número de empleados dentro de sus esquemas de bonificaciones.

Otra variable que muestra la investigación consiste en un significativo aumento de las compensaciones, pero asociadas con el desempeño. Esto representa que el 40% de las firmas consultadas encuentran en el beneficio la principal motivación para mejorar la productividad de sus colaboradores.

La investigación señala que las compañías se están comprometiendo más en este aspecto y además propone alternativas que conviertan estos estímulos en verdaderas estrategias corporativas, resaltando que los mejores programas de remuneración variable deben contar con las siguientes características: empleados que reflejen el modelo de negocio y la cultura de trabajo de la empresa, medición del rendimiento, trabajo en equipo, el desarrollo del capital humano y la lealtad de los clientes.

Adicionalmente, destaca que las empresas que combinan efectivamente el compromiso con el empoderamiento de sus empleados obtienen mejores significativas en cuanto a crecimiento de ingresos, la retención de empleados y el desempeño laboral.

Finalmente, Hay Group ubica a los países que emplean este incentivo como porcentaje del salario básico, ubicándose en el primer lugar Argentina, le siguen China, República Checa, Hungría, India, Letonia, Rusia, Eslovaquia, Turquía, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Chile, Egipto, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, entre otros.

Cinco errores comunes al invertir en acciones

El pobre comportamiento de la acción de Facebook tras su debut en bolsa, ha demostrado que no siempre se toman las decisiones adecuadas para incursionar en cualquier tipo de inversión.

1. Magnificar ganancias

Al dejarse impresionar por los posibles dividendos y devoluciones no se tienen en cuenta los riesgos implicados. A menudo se debe dar un paso atrás por un momento y considerar por qué las ganancias son tan altas para una inversión en particular, y luego decidir si los riesgos de tales beneficios son a largo plazo.

2. Dejarse influenciar

Puede ser fácil quedar atrapado en la emoción de una inversión. Cuando todo el mundo a su alrededor le está diciendo lo grande que es una inversión en particular y la cantidad de dinero que puede llegar a ganar hace a la gente embarcase en un negocio. Es necesario que eche mano de su sentido común, pues no siempre la mayoría tiene la razón.

3. Sobrevalorar expectativas

Aumentar las expectativas de rentabilidad de las inversiones puede hacerle tomar malas decisiones. En el mercado de acciones a menudo las personas están influenciadas por los analistas o asesores financieros. Es cierto que tiene que consultar especialistas, pero que sean más de tres.

4. Darle cabida a la impaciencia

Es la causante de muerte de muchas inversiones incluso acertadas, porque suele suceder que el afán lleve a la persona a adelantarse una posible compra de acciones y a asumir que la acción ha llegado a su precio máximo.

5. Preferencia personal

La toma de decisiones de inversión basada en preferencias personales es caprichosa y llevan a las personas a elegir una marca por el solo gusto que tengan de sus servicios o productos. Es decir, prima lo subjetivo sobre lo racional.